岗位职责：
一、销售管理：
销售日常过程管理（具体动作标准化），包括具备经营意识，负责团队日常销售管理包括销售人员标准基础动作、销售人员日常动作考核及销售规范考核。
①表格数据统计及管理（表格收集分发整理，样品收集、备货数量统计等）
②日常管理（新客户审核、客户分类、转移、拜访量分析（质量审核））
③销售人员动态关注和反馈（心态、技能、业绩等）
④公司信息上传销售负责人，并督促落地，下达政策宣导、各部门信息互通传递
⑤主管辅导计划跟盯，反馈，绩效过程监督
⑥小组长及以上周例会
二、人力资源业务支持：
①组织确定销售人员人才画像，组织销售人员终试与录用。
②业务培训工作（1：企业文化、2：业务技能、3：管理培训）：新员工培训形成体系，包含文化培训、入职培训、上岗培训-应知应会（品牌产品话术道具）、销售工作流程培训、组织循环考核、新人融入-生活指引人；老员工培训：定期节气培训+考核、关注梯队建设、成长赋能+补短板；负责培训组织策划，落地实施，行为表现跟踪，结果反馈（产品品鉴组织，新人入职培训，技能提升培训，日常培训监督，新品推荐培训，中粮培训）。
③激励落地+新老员工激励政策培训（寻找激励资源、过程激励、结果激励、方法及手段、奖惩）。
④员工关系（思想动态关注、离职访谈、人员优化等）。
⑤人员盘点、员工升降级管理与人才梯队建设：
三、企业文化及团队氛围建设：
①公司核心价值观与企业文化宣贯与落地。
②日常团队氛围建设（定期与不定期活动等）。
③销售氛围渲染（PK、督导、追踪、文化团建及记录）。
任职要求：
1.专科及以上学历；
2.综合型人力资源管理经验，销售型HRBP经验；
3.金融保险快消餐饮地产二手房行业的培训人员经验；
4.咨询管理类企业的销售人员/助教的经验；
5.工厂类管理经验（生产/物流类管理团队经验）；
6.计划组织能力、逻辑及总结概括能力、人际理解能力（换位思考）、辅导教练能力、沟通协调能力、学习力较强；
7.抗压力强、责任心强、上进心、吃苦耐劳、主动性高；
8.识人心、懂人性，会经营人心，崇尚以身作则、心正、答案在现场。
薪酬福利：
1、福利：周末双休、入职即交六险，年终奖、股权激励、带薪年假、员工体检、公积金、每人1500元/年的节日福利标准、子女生日福利、不定期团建
2、上班时间： 8小时工作制 周末双休，法定假日正常休息