【岗位职责】
1.系统参与或负责公司人力资源相关模块工作,推动人力资源战略与政策在公司的高效落地,包括但不限于:福利、人才、培训等。
2.持续完善人力资源管理制度与流程,强化标准化、规范化建设;灵活运用人力资源管理工具与技术,激发员工积极性,提升组织运行效率与管理效能。
3.根据公司业务发展和人才培养需要,参与制定公司培训计划,助力公司培养与保留核心人才。
4.高效完成部门内部协作任务,积极落实领导交办的其他人力资源相关工作,保障人力资源各项工作有序推进。
【任职条件】
1.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先。
2.工作经验:有知名互联网企业/大型国央企经验者优先,熟悉人力资源各模块工作流程。
3.能力要求:具备扎实的人力资源管理专业知识;具备良好的沟通协调能力;具有较强的学习能力与创新意识,能够快速适应公司发展变化;具备较强的文字撰写能力和数据处理能力;具备公文写作经验;
4.其他条件:中共党员优先。