更新于 2月9日

内控风险部风险管理室负责人

1-1.5万
  • 北京海淀区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

内部风控保险
岗位职责:
1、根据监管、公司的要求,统筹公司风险偏好管理,组织制定公司年度风险偏好、风险容忍度,完善风险偏好传导机制,设定关键风险指标及限额,定期开展关键风险指标监测、预警、分析及报告;
2、组织建立健全全面风险各项管理制度和管理流程;
3、监测各类风险指标,并进行风险提示并根据相关制度规定采取措施;
4、牵头组织实施公司SARMRA自评估及追踪整改工作,配合监管开展偿二代SARMRA现场评估;
5、牵头协调识别、评估、计量、监测全面风险和各类重要风险,拟定风险管理相关报告;
6、健全完善公司资产风险分类机制,组织开展资产风险分类,推动风险分类结果运用、不良资产管理;
6、组织维护并更新风险管理信息系统,推动风险管理信息系统优化;
7、组织开展风险综合评级(IRR)及机构风险管理;
8、强化风险管理环境建设,推动风险管理文化建设;
9、其他领导交办工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,精算、风险管理、保险、金融、财务、法律等相关专业毕业;
2、具备至少5年以上保险同业或风险管理、合规管理相关工作经验,良好的书面及语言表达能力;具有保险公司风险综合评级、SARMRA评估、风险指标监测经验者优先;
3、工作严谨、逻辑思维能力强,高度的责任心和工作积极性;
4、注重团队协作,有较强沟通协调能力。

工作地点

北京海淀区合众大厦

职位发布者

李强/人事经理

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公司Logo合众财产保险股份有限公司
【公司概述】合众财产保险股份有限公司由合众人寿保险股份有限公司和北京宸瑜企业管理有限公司共同发起设立,公司于2015年1月30日成立,注册资本10亿元,是主要经营财产保险业务的全国性保险公司。2021年3月,浙江吉利控股集团有限公司战略入股合众财产保险股份有限公司。【企业文化】合众财险以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石,以“和合众力,多赢共好”为核心价值理念,倡导一种积极向上、协同奉献、简单和谐、共同分享的企业文化。合众财险以传统文化为基础、与新时代共成长,以创业者的大无畏、奋斗与奉献精神,将企业文化深度融入公司经营发展,不断完善企业文化内涵,强化文化理念、文化执行与管理制度、管理行为的一致性,强化公司的凝聚力,倡导“创业、感恩、合作”的文化观,为客户、员工、股东和社会创造价值。合众财险始终坚持“以人民为中心”的发展理念,切实维护消费者的合法权益,始终把维护消费者合法权益放在公司发展的首位,将保护消费者合法权益的服务意识贯穿在经营管理中,持续改善服务流程,优化创新产品。【人才建设】合众财险将以人为本、关心员工、重视人才、培养人才的指导思想贯穿人才建设的始终,尊重人才、注重发挥人才的潜能,倡导“人人是人才,人人皆可成才”的人才观,将员工的发展与公司的发展紧密结合。通过优秀人才引进与内部培养相结合,建立、完善内部竞争与激励等机制,打通人才发展通道、深化人才成长通道,构建能拼搏、懂专业、高素养的人才团队和梯队。【公司荣誉】合众财险不断创新产品和服务,成立至今,先后获得“金融界领航中国杰出消费者青睐奖”“中国保险行业创新方舟奖”(2016年、2017年)、“2017中国保险风云榜业务创新能力优秀保险公司”“2018保险行业杰出财险企业奖”等荣誉。2019年,合众财险首次参评即获评2018年度保险公司服务评价A级评级。2020年,荣获《中国银行保险报》2019-2020年度“金牌服务机构”奖。【战略总目标】依托股东资源,立足于车生态,应用好科技,坚持走有合众特色的高质量发展道路,成为“精”而“美”的财险公司。【发展路径】依托于股东生态,聚焦垂直领域专业化、集约化和数智化,不断积累和提升自身能力,实现高质量发展。以效益为先,拒绝粗放的发展模式,不盲目追求规模,不打价格战,而是紧密与先进制造业的实际需求相结合,做好股东相关生态场景、资源的转化和利用,关注客户体验和忠诚度培育。拓展非车资质,实现产业协同,改善经营结果,服务实体经济;聚焦业务来源,深挖股东资源,精耕细作,搭建独有销售场景,实现更好的客户服务和风险减量;提高产品创新能力和自主定价能力,公司将结合吉利的股东资源,把握新能源车风口,持续布局汽车市场新产品、新技术、新模式,加强产品创新能力;严控固定成本,采取轻资产、高人效模式,降本增效,开源节流。【发展优势】战投股东吉利控股在汽车领域深耕多年且实力雄厚,为公司车险及车生态的发展可提供有力支持;坚持轻型化发展道路,业务经营以效益为先;是行业内为数不多的产寿高度关联的财险公司之一,可利用队伍开展交叉销售。
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