高级招聘经理/招聘专家

（一）主要工作职责：
1.招聘策略与规划：根据公司业务发展及校区扩张计划，负责制订季度招聘策略及招聘行动计划，有效组织、 开展、执行公司招聘工作。
2.渠道建设与管理：负责开拓、维护及评估各类招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘、内部推荐等），有效管理及优化招聘渠道,合理管控招聘渠道费用成本。
3.招聘全流程执行：主导公司招聘全流程，包括：招聘需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查、录用审批及入职手续办理。
4.人才库建设：建立并维护关键岗位（如：学科老师、托管老师、教研、销售、运营）的人才储备库，提升招聘效率。
5.数据分析与优化：定期分析招聘数据（如到面率、录用率、流失率），提出流程优化建议，提升招聘效能。
6.招聘运营管理：
6.1持续优化升级招聘体系，督导并协调招聘团队及校区管理者落地执行；
6.2包含：内推项目、离职返聘项目、小猎头项目以及雇主品牌宣传等；
6.3梳理各岗位人才画像，助推招聘团队顺利交付招聘业绩；
6.4培训并赋能业务面试官，提高面试官整体人才选拔水平，从而选对人；
6.5行业人才Mapping，亲自负责中高端人才寻访、面试甄选和录用，对招聘结果负责；
6.6持续完善面试题库，开拓并引进测评工具及招聘管理系统等。
7.招聘团队管理：
7.1负责招聘团队日常管理、培训带教、工作分配及绩效评估；
7.2以身作则，拿招聘业绩结果交付，具体为：月度个人及招聘团队招聘达成率、招聘团队人效达标率、招聘团队阿米巴盈利及业务部门满意度；
8.其它：以招聘为切入口，参与其它HR模块变革项目。
（二）我们需要这样的你：
1.年龄28-35岁，统招本科学历，专业不限，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业优先；
2.5年以上招聘经验，其中至少3年线下大型教培连锁机构招聘团队（团队成员至少6人）带教及管理经验，个人及团队过往招聘业绩优秀；
3.熟悉教培行业特性，精通教培行业核心岗位（如：教师、销售、教研、校区运营）人才画像及胜任力模型；
4.具备丰富K12教培行业人脉资源，主动猎聘能力强，有中高端人才成功猎聘经验及成功案例；
5.精通主流招聘渠道及使用技巧，在主动精准搜寻人选方面实操经验丰富；精通结构化面试、行为面试法（STAR原则）及人才测评工具；
6.熟练掌握劳动法规及上海地方政策，在招聘流程优化、人才选拔、招聘风险规避等方面有丰富实践经验；
7.熟练操作办公软件（Excel及PPT等)，较强的招聘漏斗数据分析能力；
8.职业操守良好，具备出色的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力，能适应教培行业快节奏高压力；
9.认可教育行业，热爱招聘工作，强烈自驱力和韧性，以结果为导向；
10.◆◆◆加分项：
① 有K12教培行业中高端人才成功猎聘经验优先；
② 有K12大型教培机构人才Mapping经验优先；
③ 有丰富聘运营经验优先；
④ 有教培行业猎头经验优先。