岗位职责:负责人力资源规划工作,制定年度人力编制与预算方案,分析人力成本趋势,统筹各模块需求,完成人才供需预测与战略规划;负责招聘管理工作,搭建多元化招聘渠道,统筹校园及社会招聘全流程工作;负责培训相关工作,调研员工能力需求,设计分层级培训体系,组织内训、外训及新员工入职培训,跟踪评估培训效果;负责绩效管理相关工作,建立公司考核机制,推动年度绩效评估,协助部门开展绩效面谈,落实考核结果;负责薪酬福利管理相关工作,核算薪资社保,优化薪酬架构与福利方案,开展市场薪酬调研,确保外部竞争性与内部公平性;负责员工关系相关工作,公司劳动关系管理,处理员工异动与纠纷,解读劳动法规,组织员工关怀活动,维护和谐用工关系;负责组织开展党建活动和党员发展,落实公司各项党建工作;负责干部梳理和干部人才队伍建设工作。
岗位条件:
1.硕士研究生及以上学历,应届毕业生,中共党员优先;
2.具备良好的逻辑思维、学习能力、沟通能力与团队协作精神;
3.行政管理、人力资源管理、公共管理、工商管理、金融经济、法学、中文等相关专业。