更新于 3月12日

薪酬绩效主管

1-1.5万·13薪
  • 东莞
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员助理人力资源管理师人力资源服务
一、岗位职责
1、薪酬管理:负责公司人员工资的精准核算及审核;定期开展外部市场薪酬调研,持续优化薪酬等级体系、薪酬结构及福利待遇政策;制定适配的薪酬策略,平衡人力成本与人才激励;
2、绩效管理: 诊断及优化公司目前绩效机制,搭建适配业务的 KPI/OKR 绩效管理体系;完善绩效指标设定、过程管控、考核评估、结果应用绩效全流程;负责常规绩效考核的具体组织工作,实现有效科学的绩效激励作用;
3、组织发展及人才发展:制定公司组织发展规划,开展组织诊断(如部门架构优化、岗位职责梳理),提升组织效能;主导人才培养项目,包括但不限于管理能力提升、专业技能培训、人才梯队建设等;
4、制度流程建设:不断完善人力资源管理制度(薪酬、绩效、培训等)及人力资源机制流程,提升人力资源管理水平及服务质量,有效支撑业务部门发展及提高部门影响力;
5、人力资源体系建设:协助部门负责人推进人力资源变革项目(如薪酬绩效体系优化、人力资源效能提升、人才盘点专项工作、管理效能提升等),参与方案设计、落地实施与效果复盘
二、任职要求
1、基本要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 具备扎实的薪酬绩效专业理论基础,熟悉薪酬绩效管理全流程逻辑。
2、工作经验:4 年以上人力资源相关从业经验,较为综合的人力资源工作经验及能力;具备薪酬绩效模块主导的能力,有绩效方案设计与优化的实战经验;
3、专业能力:精通绩效及薪酬两个模块,掌握薪酬核算方法及主流的绩效考核工具;熟悉国家劳动用工、薪酬社保等相关政策法律法;
4、综合素质:具备业务思维,能基于业务现状或痛点设计较为合理落地的人力资源解决方案;综合素质优秀,出色沟通表达及理解能力;较强的项目管理能力及问题解决能力,能协助推进人力资源变革与规范项目落地;

工作地点

广东省东莞市兴国路7号

认证资质

营业执照信息

职位发布者

魏家荣/人事行政部总监

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公司Logo广东康德威电气股份有限公司
广东康德威电气股份有限公司成立于2003年,坐落于东莞市东坑镇,毗邻松山湖高新技术开发区,是一家专业从事电力变压器、高低压成套开关设备、智能化配网设备的研发、制造、销售的国家高新技术企业。公司产品包括油浸式电力变压器、干式电力变压器、组合式变压器、高过载变压器、特种变压器、预装式变电站、高低压成套开关设备、配电变台成套化设备、柱上变压器台成套设备。产品先后获得欧盟最高标准KEMA认证、英国ASTA国际认证和国家级或省级鉴定证书、中国节能产品认证证书、广东省高新技术产品、广东省著名商标产品、东莞市科技进步奖等荣誉。公司成功入选东莞市第一批国家级重点“小巨人”企业、省级“专精特新”企业,先后获得了国家高新技术企业、中国节能产品认证、广东省高新技术产品认证、广东省省级工程技术中心、广东省连续十四年守合同重信用企业、广东省著名商标产品、东莞市优秀民营科技企业、东莞市和谐企业、东莞市科技进步奖、南方电网公司和广东电网公司优秀供应商等荣誉,是东莞市变压器行业的龙头企业,同时也是全国变压器标准化技术委员会委员,并与华南理工大学合作共同成立了广东省博士后创新实践基地。公司各类产品均严格按国家标准、ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、3C质量认证体系生产,同时全面实施、不断深化6S生产现场管理、精益生产管理以及ERP系统管理,不断提高客户的满意度。公司建立了较为完善的营销网络体系和基础设施,研发管理手段先进,质量控制有效,具有国际先进、良性发展机制的研发和产品制造中心。目前,营销网络遍布全国各地,并已成功进入国际市场,包括非洲、中东、东南亚、拉丁美洲等地区。迄今为止已安全运行的5万多台(套)产品,为公司树立了蜚声国内外的质量信誉。公司以市场为导向、以技术为核心、以服务为根本,注重系统整体方案的解决,致力于为用户提供具有优良性能、优惠价格和优质服务的“三优”产品。实行规范化管理,营造团结、合作、友好的工作氛围,致力于建设和谐有序的企业文化,设立了高效优化的项目组织结构,笃信“以人为本”的理念,坚持“创新——追求卓越,合作——实现共赢”的精神,向着做领先产品、创一流企业、获最佳效益、争行业先锋的目标迈进。公司秉承“诚信、安全、节能、高效”、“为客户创造价值”的理念,不断提高技术、管理创新的水平,以更优质的产品应用于电网系统,以更有效的激励机制吸纳人才,共同铸就康德威百年大业!
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