更新于 5月10日
职位描述
1、薪酬管理：负责公司人员工资的精准核算及审核；定期开展外部市场薪酬调研，持续优化薪酬等级体系、薪酬结构及福利待遇政策；制定适配的薪酬策略，平衡人力成本与人才激励；
2、绩效管理： 诊断及优化公司目前绩效机制，搭建适配业务的 KPI/OKR 绩效管理体系；完善绩效指标设定、过程管控、考核评估、结果应用绩效全流程；负责常规绩效考核的具体组织工作，实现有效科学的绩效激励作用；
3、组织发展及人才发展：制定公司组织发展规划，开展组织诊断（如部门架构优化、岗位职责梳理），提升组织效能；主导人才培养项目，包括但不限于管理能力提升、专业技能培训、人才梯队建设等；
4、制度流程建设：不断完善人力资源管理制度（薪酬、绩效、培训等）及人力资源机制流程，提升人力资源管理水平及服务质量，有效支撑业务部门发展及提高部门影响力；
5、人力资源体系建设：协助部门负责人推进人力资源变革项目（如薪酬绩效体系优化、人力资源效能提升、人才盘点专项工作、管理效能提升等），参与方案设计、落地实施与效果复盘
二、任职要求
1、基本要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 具备扎实的薪酬绩效专业理论基础，熟悉薪酬绩效管理全流程逻辑。
2、工作经验：4 年以上人力资源相关从业经验，较为综合的人力资源工作经验及能力；具备薪酬绩效模块主导的能力，有绩效方案设计与优化的实战经验；
3、专业能力：精通绩效及薪酬两个模块，掌握薪酬核算方法及主流的绩效考核工具；熟悉国家劳动用工、薪酬社保等相关政策法律法；
4、综合素质：具备业务思维，能基于业务现状或痛点设计较为合理落地的人力资源解决方案；综合素质优秀，出色沟通表达及理解能力；较强的项目管理能力及问题解决能力，能协助推进人力资源变革与规范项目落地；
工作地点
公司信息
已上市 · 100-299人 · 电力/水利/热力/燃气
已审核
公司介绍
广东康德威电气股份有限公司成立于2003年，坐落于东莞市东坑镇，毗邻松山湖高新技术开发区，是一家专业从事电力变压器、高低压成套开关设备、智能化配网设备的研发、制造、销售的国家高新技术企业。公司产品包括油浸式电力变压器、干式电力变压器、组合式变压器、高过载变压器、特种变压器、预装式变电站、高低压成套开关设备、配电变台成套化设备、柱上变压器台成套设备。产品先后获得欧盟最高标准KEMA认证、英国ASTA国际认证和国家级或省级鉴定证书、中国节能产品认证证书、广东省高新技术产品、广东省著名商标产品、东莞市科技进步奖等荣誉。公司成功入选东莞市第一批国家级重点“小巨人”企业、省级“专精特新”企业，先后获得了国家高新技术企业、中国节能产品认证、广东省高新技术产品认证、广东省省级工程技术中心、广东省连续十四年守合同重信用企业、广东省著名商标产品、东莞市优秀民营科技企业、东莞市和谐企业、东莞市科技进步奖、南方电网公司和广东电网公司优秀供应商等荣誉，是东莞市变压器行业的龙头企业，同时也是全国变压器标准化技术委员会委员，并与华南理工大学合作共同成立了广东省博士后创新实践基地。公司各类产品均严格按国家标准、ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、3C质量认证体系生产，同时全面实施、不断深化6S生产现场管理、精益生产管理以及ERP系统管理，不断提高客户的满意度。公司建立了较为完善的营销网络体系和基础设施，研发管理手段先进，质量控制有效，具有国际先进、良性发展机制的研发和产品制造中心。目前，营销网络遍布全国各地，并已成功进入国际市场，包括非洲、中东、东南亚、拉丁美洲等地区。迄今为止已安全运行的5万多台（套）产品，为公司树立了蜚声国内外的质量信誉。公司以市场为导向、以技术为核心、以服务为根本，注重系统整体方案的解决，致力于为用户提供具有优良性能、优惠价格和优质服务的“三优”产品。实行规范化管理，营造团结、合作、友好的工作氛围，致力于建设和谐有序的企业文化，设立了高效优化的项目组织结构，笃信“以人为本”的理念，坚持“创新——追求卓越，合作——实现共赢”的精神，向着做领先产品、创一流企业、获最佳效益、争行业先锋的目标迈进。公司秉承“诚信、安全、节能、高效”、 “为客户创造价值”的理念，不断提高技术、管理创新的水平，以更优质的产品应用于电网系统，以更有效的激励机制吸纳人才，共同铸就康德威百年大业！
