人事行政经理（工作地点：南京市江宁区）

该岗位代关联公司（汽车座椅企业）招聘，信息真实有效。
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政部日常管理工作；
2、负责公司人事行政管理制度建立、流程完善，各项费用预算制定，并监督执行；
3、 负责公司人员招聘、培训实施、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作；
4、根据公司发展战略及人力资源整体规划，制定公司年度人力成本预算；
5、根据公司人力成本预算，制定薪酬、福利标准以及相关的激励制度；
6、负责与公司外部行政机构紧密联系，处理相关行政事务；
7、综合分析有关人力资源方面数据，制定相应策略，支持公司业务的可持续性发展；
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
9、完成公司安排的相关工作。

任职要求：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或秘书、中文、公关、行政管理其他相关专业本科学历；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理工作经验（其中汽车零部件制造业同岗位管理经验，具备上市公司或大中型生产制造企业从业经历者优先）；
3、能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平；
4、具备团队领导与激励能力，能统筹跨职能团队；拥有清晰的目标管理与流程优化能力，可推动复杂制度落地；具备成本管控意识，能有效降低人事行政运营成本。
5、具备优秀的跨部门、跨层级沟通协调能力，能平衡员工诉求与业务目标；能适应制造业多任务并行场景，具备处理劳动纠纷、安全事故等突发问题的应急能力。
6、能结合汽车零部件行业发展趋势（如新能源化、智能化）与公司战略，制定匹配的人事行政支撑方案；具备合规风险防范意识。
7、具备敏锐的洞察力、逻辑思维能力、高度的责任心与敬业精神、做事主动灵活，能快速响应业务需求；