研发经理

岗位关键职责：
1、洞察心声-闻令而行：结合公司发展战略，制定研发规划与技术路线，转化为具体研发项目并推动落地，确保研发成果支撑业务增长。
2、建纲立制-规制制定：建立并完善研发管理体系，包括项目立项、进度管控、成果转化、知识产权等全流程管理，制定研发部门规章制度并监督执行。
3、人才培育-团队建设：统筹研发团队招聘、培育与梯队建设，提升成员技术能力与创新意识，打造积极向上的研发文化，组织技术培训与交流活动。
4、驾驭资源-善于运作：合理调配研发人力、物力、财力资源，规范研发场地5S管理，协调跨部门资源协同，保障研发项目高效推进。
5、目标导向-担当有为：主导核心技术攻关与新产品、新工艺研发，跟踪行业技术趋势，引入前沿技术与理念，推动产品与技术迭代升级，设定公司级研发目标（如新品研发周期、技术突破指标等）。
6、定期复盘-持续改善：对研发管理体系运行进行策划、实施、复盘和持续改善等，建立目标跟踪与复盘机制，持续优化研发效率，主导部门月度回顾以及经验总结等。
7、风险识别-机制预防：识别研发过程中的技术风险、项目进度风险、知识产权风险等，制定应对预案，降低研发失败率与成本损耗。

任职要求：
1、学历&专业：研究生及以上学历、硕士学位；理工科背景，电子工程、机械设计、材料科学、高分子材料等相关专业优先。
2、语言能力：普通话流利，逻辑清晰，书面表达功底扎实；英语至少四级（具备英文技术文档读写与国际技术交流能力）；懂韩语者优先。
3、经验&经历：五年以上制造业研发管理岗位经验，累计八年以上研发相关工作经验；有大型企业、上市公司或外企研发团队管理及核心项目主导经验者优先。
4、行业背景：熟悉电子 & 材料类制造行业，有凹版制版技术、电子材料研发或集成设备研发经验者优先。
5、专业能力：精通研发项目管理方法与工具，具备扎实的技术研发功底与创新能力，熟悉行业技术标准与知识产权申报流程。
6、意识、态度与能力要求：
a.具备强烈的目标意识、责任意识、创新意识和市场意识，能吃苦耐劳，抗压能力强；
b.积极向上的人生观与价值观，坚守技术诚信与职业道德；
c.优秀的沟通协调能力、跨部门协同能力、团队领导能力与持续学习能力；
d.突出的问题解决能力、战略规划能力与风险管理能力。
7、其它：无不良嗜好及作风，具备良好职业道德与保密意识。
福利保障：
1、薪酬：薪酬范围大致在15-20K，具体面议。
2、福利保障包：十三薪、带薪年假、节日福利、生日福利、餐饮补贴、全勤补贴、交通补贴、租房补贴、年度健康体检等福利包。
3、社保与合同：入职即购买五险一金，签订劳动合同；暂时双休工作制。