高级培训经理

岗位职责：
1. 培训体系搭建与战略规划
1）根据公司的总体战略和发展需要，建立、完善并维护公司培训管理体系、相关制度及流程。
2）基于组织能力诊断和业务发展需求，制定公司年度/季度/月度培训计划及预算，并确保与公司战略目标对齐。
2. 培训需求分析与项目设计
1）深入业务一线，与各部门负责人沟通，运用专业工具（如访谈、问卷、绩效差距分析）精准识别不同岗位序列的培训需求。
2）自主设计并执行各类培训项目，如新员工入职培训、专业技能提升、管理层领导力发展、高潜人才发展项目等。
3. 培训实施与全流程管理
1）协调内外部资源，完成课程开发、讲师匹配、场地安排、物资准备等全流程管理工作，确保培训项目顺利交付。
2）负责内部讲师团队的选拔、培养、激励与管理。同时，评估和筛选高质量的外部培训机构与讲师。
4. 效果评估与成果转化
1）建立科学的培训效果评估体系（如柯氏四级评估），跟踪培训效果，撰写培训总结及评估报告。
2）推动培训内容在实际工作中的应用与转化，通过后续跟进、行动学习等方式确保学以致用，助力业务目标达成。
5. 资源管理与平台运营
1）管理培训预算，控制成本，确保培训资源的有效利用。
2）建立和维护公司的课程体系、教材库、案例库及试题库。
3）负责搭建企业在线学习平台，并进行运营、管理与维护，开发或上传线上课程，推动“线上+线下”混合式培训模式。
任职要求：
1. 教育背景
本科及以上学历。人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
1）6年以上企业培训管理相关工作经验，其中至少3年以上独立的培训项目管理经验。
2）具有制造行业经验背景者优先考虑。
3. 专业技能
1）熟练掌握培训需求分析、教学设计、培训评估等专业工具和理论模型。
2）具备优秀的课程开发和授课能力，能够独立承担至少一门通用或专业课程的讲授。
3）熟练使用办公软件（尤其是PPT），以及培训管理系统、视频剪辑、数据分析等工具。
4. 综合素质
1）系统思维能力：能够站在公司战略高度规划培训工作，平衡短期需求与长期人才发展。
2）沟通与影响能力：具备优秀的人际沟通、组织协调和跨部门推动能力，能够有效影响高层及业务部门。
3）项目管理能力：具备较强的策划能力、执行力和资源整合能力。
4）创新与学习敏锐度：持续关注行业动态与新技术（如在线学习平台、VR培训等），能够快速迭代培训内容与方式。
5. 加分项
1）持有CIPMT、TTT等专业认证者优先。
2）具备优秀的演讲能力、引导技能或活动策划主持能力。