人力资源经理

岗位职责
1. 全面统筹公司100人左右人力资源全盘管理，直接向总经理汇报，带领人事专员、行政专员团队，负责招聘、薪酬、绩效、员工关系、行政后勤、用工合规全模块落地。
2. 主导人力资源体系化搭建与标准化建设，构建适配五金制造、工贸一体、出口业务的全流程人力体系，推动组织从粗放管理走向专业化、体系化、战略化。
3. 深度对齐公司战略与发展目标，将公司快速发展规划转化为可落地的人力规划、组织规划与人才配置方案，确保人力工作始终支撑业务增长。
4. 落地HRBP化管理与业务陪跑机制，嵌入生产、销售、外贸核心业务，参与业务规划与目标拆解，提供人才配置、团队激励、人效提升、组织优化解决方案。
5. 搭建人事数据化分析体系，对人力成本、人效、离职率、招聘质量、组织效能进行常态化复盘，输出专业分析报告，为经营决策提供数据驱动的人力支撑。
6. 负责跨部门拉通与协同机制建设，打通生产、销售、外贸、财务等部门壁垒，建立高效沟通机制、协作流程与目标对齐机制，提升整体组织效率。
7. 负责组织架构优化、人才梯队建设、核心人才保留与团队文化建设，提升组织凝聚力与业务战斗力。
8. 统筹行政后勤管理，完善厂区、办公、食堂、福利保障体系，提升员工体验与管理效率。
任职要求（算法高命中·精准筛选）
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业。
2. 3年以上 制造/工贸/五金/实体工厂 人事经理全盘管理经验。
3. 核心能力必须精通：
✔ 人力资源体系搭建
✔ HRBP化建设与业务赋能
✔ 人事数据分析与组织效能提升
4. 具备战略对齐能力，能把公司战略转化为人力动作与组织动作。
5. 极强跨部门拉通与沟通协调能力，能推动部门协同、解决跨部门壁垒。
6. 熟悉生产型企业管理逻辑，能深入业务、陪跑业务、支撑业务。
7. 具备团队管理与跨部门协同能力，结果导向、执行力强。
8. 熟悉劳动法律法规，用工风险管控能力突出。
9. 务实稳重，愿意与企业长期共同成长。
薪酬福利
✔ 年薪：20万–30万（能力优秀可面议上浮）
✔ 五险一金、免费包餐、交通补贴
✔ 年终奖、节日福利、带薪年假
✔ 明确晋升通道：人事总监
✔ 老板务实放权，平台稳定，发展空间广阔
工作时间
大小周（单双休），8:30–17:00
工作地点
杭州市萧山区临浦镇