HRBP专员/主管

（一）岗位职责：
招聘配置：统筹项目人员招聘，制定招聘计划，解决缺编补录、入离共存期人员衔接问题，控制人员流失率，保障项目人力供给。
薪酬绩效：执行公司薪酬福利体系，负责片区员工薪酬核算、社保公积金缴纳；落地绩效考核制度，组织项目负责人开展员工绩效评估、结果应用及绩效面谈。
员工关系：办理片区员工入离职、异动、劳动合同签订 / 续签等手续；处理劳动纠纷及员工投诉，维护劳资和谐；关注基层员工关怀，组织员工团建及企业文化落地活动。
培训发展：制定片区员工培训计划，组织新员工集训、岗位技能培训、管理层能力提升培训；搭建内部讲师体系，沉淀物业专业培训素材。
（二）任职资格要求：
（1）学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
（2）工作经验
40周岁以下，3年以上人力资源或行政相关工作经验，其中 1年以上物业 / 地产行业人事经验。
熟悉物业行业基层岗位招聘特点、员工关系管理重点及行政后勤运作模式。
具备独立搭建片区人事行政管理体系、处理复杂劳动纠纷及统筹跨项目资源的经验。
（3）核心能力
统筹规划能力：能结合片区业务需求，制定合理的人事行政工作计划并推动落地。
沟通协调能力：善于对接集团、项目及员工多方，高效解决跨部门、跨项目协同问题。
问题解决能力：针对物业行业人员流动大、项目分散等特点，快速响应人力行政突发需求。
合规意识：熟悉《劳动合同法》等劳动法规及物业行业相关政策，确保人事行政工作合规。
（4）专业技能
熟练掌握人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、组织发展）实操技能。
具备行政事务统筹、费用管控、固定资产管理等实操能力。
熟练使用 Office 办公软件（Excel、PPT、Word），能独立制作数据报表及工作总结。
（5）素质要求
具备强烈的责任心、服务意识及抗压能力，能适应物业行业跨项目出差需求。
原则性强，作风严谨，善于团队协作，认同物业行业服务理念及公司企业文化。