人事培训主管

一、岗位职责
1. 培训体系搭建与优化：结合公司战略发展、业务需求及员工能力短板，搭建并持续完善公司培训体系（含新员工培训、岗位技能培训、管理层培训等），制定年度、季度培训计划及预算，确保培训体系贴合公司发展目标。
2. 培训全流程落地：负责培训对接（内部讲师培养+外部讲师引进）、培训组织实施（线上+线下）、培训资料归档等全流程工作，保障培训有序开展。
3. 协助人力资源其他模块：协助统筹员工招聘、入职引导、绩效考核、员工关系等基础人事工作，配合部门完成人力资源相关制度的落地与优化，确保人力资源工作有序推进。
4. 培训相关数据管理：负责培训数据统计、分析（如培训人次、培训时长、考核通过率等），定期输出培训工作报告，为公司人才决策提供数据支持。
5. 企业文化宣导：结合培训工作，融入企业文化宣导，传递公司价值观，增强员工凝聚力与归属感，助力企业文化落地生根。
二、任职要求
1. 本科及以上学历。
2. 3年以上人事相关工作经验，其中2年以上培训模块主导经验，有完整的培训体系搭建、课程开发及培训落地经验，熟悉培训全流程管理。
3. 核心能力：具备较强的培训组织实施能力，能独立完成培训项目的全流程推进；具备良好的沟通表达、统筹协调及问题解决能力；具备一定的数据分析能力，能通过数据优化培训工作。
4. 职业素养：责任心强、细致严谨，具备良好的职业操守和保密意识，善于学习，能快速适配公司发展节奏，有较强的抗压能力和团队协作精神。
5. 其他要求：能熟练使用Office办公软件（尤其是PPT、Excel），掌握线上培训工具（如企业微信培训模块、腾讯会议等）者优先。