400-885-9898
职位描述
人力资源管理员
岗位职责
- 负责公司薪酬体系搭建与优化，开展市场薪酬调研、岗位价值评估，制定贴合公司发展的薪酬方案，确保薪酬竞争力与内部公平性。
- 统筹月度 / 季度 / 年度薪酬核算、发放及个税申报，对接财务部门完成薪资账务处理，保证薪资发放准确、及时，无差错。
- 搭建并落地公司绩效管理制度，设计适配各部门的绩效考核指标（KPI/OKR 等），指导业务部门开展绩效目标制定、过程跟踪与结果评估。
- 负责绩效全流程管理，包括绩效数据收集、核算、复盘，组织绩效面谈，推动绩效结果在调薪、晋升、培训等方面的应用。
- 维护员工薪酬绩效档案，及时更新员工薪资、绩效变动信息，搭建薪酬绩效数据看板，定期输出数据分析报告，为管理层决策提供数据支撑。
- 对接社保、公积金等福利体系管理，结合薪酬绩效体系优化员工福利方案，提升员工满意度；
- 跟进薪酬绩效相关政策法规更新，确保公司薪酬绩效管理工作合法合规，处理员工薪酬绩效相关咨询与异议。
- 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
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工作地点
天津和平区滨府里-6号楼303
认证资质
营业执照信息
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王帅/人事经理
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