一、岗位职责
1、协助HRBP总监制定并落地人力资源战略规划,推动业务部门与人力资源政策的有效衔接;
2、参与HRBP相关业务的执行与跟进,包括组织变革、人才梯队建设、绩效管理等;
3、定期收集和分析业务部门人力数据(如员工流失率、招聘进度、绩效结果等),输出分析报告并提出优化建议。
4、跨部门协调,沟通,督办;
5、HRBP总监交办的其余工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先;
2、1年以上HRBP或HR综合岗经验,有业务部门协同或项目推动经验,销售团队性质优先;
3、责任心强,做事积极主动,沟通能力好。
4、熟悉office办公软件,尤其是excel的熟练运用;
三、我们可以带给您的:
1、这里没有勾心斗角、这里没有尔虞我诈,这里适合每一个真心想做实事的人;
2、我们有年轻化的团队、良好的同事关系、轻松的工作氛围;
3、如果您是管理层或即将晋升为管理层,我们会通过培训、手把手帮扶、送您进修等方式培养您专业的管理视角,竭尽全力帮您提高您的理论知识和管理水平;
4、我们有老人传帮带,会帮您快速适应团队和工作,减少您的不适感、陌生感、恐慌感;
5、我们有员工图书室,有德耐尔商学院,有常态学习分享会,有线上、线下、进修等等各类培训。您可以尽情的徜徉在知识的海洋里,填充您的知识盲区、拓宽您的知识面。
6、我们有完善的职业晋升体系,98%的管理岗位皆是从内选拔,只要您肯努力,您也可以成为下一个Leader;
7、我们不看背景、不拼爹妈,只要您成长的足够快,您可以挑战其他任何岗位。我们欢迎一切热爱学习、勇于进取的小伙伴儿;
8、如果您有足够贡献,您大概率会享有公司的股权激励和买房无息借款哦!
四、其他基础福利:
1、食宿:包员工餐、员工宿舍;
2、社保:五险一金;
3、节假日:享受国家法定假日;
4、常态机制:生日会、团建、培训、优秀员工表彰、三八妇女节/端午节/生日等重要节日礼品;
五、我们不欢迎:
1、遇事爱抱怨、甩锅、推诿的人;
2、工作被动,缺乏主观能动性的人;
3、不积极沟通、不爱学习、缺乏上进心的人;
职业亮点:股权激励+购房无息借款+完善晋升机制