人力资源总监

岗位职责：
1、根据集团发展战略规划，全面统筹并制定集团人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系，管理制度
2、根据集团司业务发展目标，确定集团岗位人员招聘需求，制定并落实跟踪检查招聘计划的实施进度；
3、建立并完善集团人才引进，储备，内部调整与骨干员工梯队建设的管理机制
4、建立并完善集团人力资源培训体系，制定集团年度员工培训计划并组织实施；
5、做好人员招聘效果分析，跟踪验证招聘效率与质量，并加强对试用期人员的考核，评价管理
6、制定集团年度人工成本控制目标，编制完善薪合理的资体系
7、负责劳动关系管理，代表集团处理劳动争议，纠纷和劳动仲裁，避免并及时化解劳资矛盾，为集团营造和谐的工作环境
8、协助集团总园长处理家长投诉
任职资格：
1、人力资源、法律相关专业，统招本科学历，研究生学历优先考虑
2、有500强或集团化企业相关工作经验
3、从事人力资源总监或法务工作5年以上
4、年龄在40-45之间