人力资源培训专员

岗位职责：
1、培训体系规划与执行：根据公司战略制定年度/季度培训计划，统筹资源确保目标落地；通过数据分析优化培训内容与形式，提升效果。
2、新员工融入管理：设计标准化入职培训体系，覆盖文化、制度及岗位技能；联动部门制定带教计划，跟踪试用期成长并输出评估报告。
3、专业技能培训运营：针对生产、技术等岗位策划专项技能项目，引入外部课程或定制内部方案，强化实用性。
4、企业文化传播：策划文化主题活动（如庆典、工作坊），增强员工归属感，推动价值观落地。
5、培训数据与资源管理：维护员工培训档案及线上学习平台，确保数据准确；开发内部课程库，挖掘优秀经验沉淀知识。
6、讲师团队赋能：评估外部供应商资源，建立合作白名单；培养内部讲师，提升团队授课能力。
7、领导及部门安排的其他工作。
任职要求：
1、经验：制造业3年，非制造业5年以上专职培训经验，熟悉生产流程或跨行业项目落地者优先。
2、专业：本科及以上学历，人力资源、教育学等相关专业优先；具备课程开发或讲师潜质（逻辑清晰、表达力强）。
3、技能：精通Office及培训工具，擅长数据驱动决策。
4、素质：跨部门协调能力强，能推动复杂项目落地；责任心强，适应快节奏工作。
5、加分项：持企业培训师/PMP证书，或有大型活动策划经验。