岗位职责:
(1)协助上级领导分层次的培训管理体系及相关流程。
(2)组织调查企业各部门和员工的培训需求,组织实施新员工培训,制定企业各级人员、各类岗位的培训方案,明确培训考核方式、考核内容。
(3)协助制定企业年度/季度/月度培训经费的预算和分析
(4)协助组织内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立与管理工作,与外部培训机构等业务合作部门建立良好合作关系
(5)根据审批通过的培训计划组织实施培训工作,并根据企业的发展情况及时作出相应的调整
(6)根据培训结果撰写培训效果评估报告,不断改进培训工作。
(7)负责员工关系工作执行、五险一金等操作。
岗位要求:
(1)两年以上大中型企业培训相关工作经验,有外部培训讲师资源;
(2)有较强的沟通能力、表达能力、执行能力、责任心及抗压性;
(3)良好的资源整合能力,具有团队协作意识
(4)严谨认真,熟练掌握办公软件操作。
职位福利:五险一金、包吃、周末双休、通讯补助、节日福利