人力资源招聘专家

岗位职责：
1，根据公司战略目标和业务发展计划，制定年度及季度招聘计划；
2，分析各部门人才需求，预测未来人力资源缺口，提出解决方案；
3，定期评估招聘效果，调整招聘策略和计划以适应业务变化；
4，管理和维护现有招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头公司等），确保其高效运作的同时推进AI提效工作；
5，探索和开发新的招聘渠道和方法，提高招聘效率和质量；
6，优化招聘广告文案，提升职位吸引力；
7，设计并实施标准化的招聘流程，包括简历筛选、初试、复试、背景调查等环节；
8，组织并参与面试，运用专业技巧评估候选人能力和潜力；
9，协调内部相关部门，确保录用决策的科学性和及时性；
10，建立和维护人才储备库，保持与潜在候选人的良好沟通，对未录用但表现优秀的候选人进行跟踪管理；
11，参与制定和实施雇主品牌推广计划，提升公司在求职者中的知名度和吸引力；
12，通过组织校园宣讲会、参与行业招聘会等方式，加强与目标群体的互动。
13，确保所有招聘活动遵守相关法律法规、、渠道规则以及公司政策；
14，收集和分析招聘数据，定期向管理层汇报招聘成效，为决策提供数据支持。
15，管控入职流程，控制招聘风险及提升新人入职体感；
岗位职责：
1，本科及以上学历，销售、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2，至少3年以上招聘相关工作经验，有成功主导大型招聘项目经验者优先；
3，具备良好的沟通协调能力和EXCEL数据处理能力，能通过数据分析、判断力和决策力；
4，熟悉招聘流程、劳动法律法规、人才测评工具等；
5，高度的责任心、团队合作精神、积极主动的工作态度；