人力资源总监

一、基本要求：

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划；

3、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算并加以控制；

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训；

5、设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

二、专业能力要求：

1．具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋；

2．、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；

3．具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设，有连锁经历为佳；

4．很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5．具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。