行政人力主管

1、修订并完善公司现有规章管理制度，并监督与执行；
2、根据公司战略计划编制年度人力资源计划；
3、开展招聘工作，完成简历筛选、电话邀约、人员初试，协助部门负责人完成复试；
4、设定各部门绩效考核指标并审核评分，推动公司绩效管理的执行，并保管好绩效数据；
5、办理员工入、转、晋、调、离手续，处理员工合同，社保、公积金等事宜；
6、擅长招聘与配置、绩效考核方案制定与执行、薪酬福利及员工关系，熟悉劳动用工法规；
7、负责公司行政事务工作；包括但不限于办公用品管理、资产管理、车辆管理、办公环境管理；
8、领导安排的其它事宜。