[央企13薪+均薪11000+育儿假+年终奖+餐补]

岗位职责：
1、负责信用卡贷后风险管理，经营信用卡关注类资产，预警风险账户；
2、对逾期账户通过电话形式运用相关话术及法律知识进行沟通谈判，指引并督促客户及时还款；
3、对逾期账户风险进行专业的分析管理，及时发现风险点，为贷前风险管理提供建议；
4、为贷后高风险客户提供还款分期方案，并监控分期账户后期表现。
着装要求：周一到周四正装
岗前培训：培训5-7个工作日
一、岗位要求：
1、贷后风险管理专员需大专学历；有经验可放宽
2、年龄在22-30岁；
3、专业不限，经济、金融、管理、法律、数学、计算机等相关专业优先；
4、具有良好的风险防范意识，能熟练使用各类办公软件；
5、普通话标准，具有良好的职业精神和职业道德；
6、具有较好的沟通能力、较强的责任意识、团队合作意识与开拓创新力；
7、具有良好的学习能力及抗压能力，有强烈的上进心和求职欲，在校期间荣获奖学金者或有勤工俭学、学校社团、学生会、班级干部经验者优先；
综合工资：6-12K（发薪时间为每月15日，遇节假日提前）。
基础工资：按照底薪（专科有经验：2232，无经验2180；本科有经验：2492，无经验：2440；研究生有经验：3170，无经验：3065；）+工龄（满一年50元/月）+餐补（25元/天）组成。
绩效工资：按照绩效等级划分，绩效等级越高，业绩表现越优秀，对应绩效收入越高（产品不同，绩效等级不同，每月绩效工资=对应绩效等级工资*当月考核系数：考核系数按照团队要求）
激励奖金：根据部门整体安排不定期开展劳动竞赛，可获得额外激励奖
1.25号之前入职当月购买五险一金，公积金按5%；
2.带薪假期（带薪事假、带薪病假、带薪年假、产假、陪产假一应俱全）
3.针对优秀员工或团队，每月、每季度均可获得额外的现金奖励（如：团队聚餐、唱歌、电影、旅游等奖励）
4、系统的岗前培训及完善的职业晋升通道，以及更高端的营销培训技能技巧，以及专业知识
5、有转编名额，由外包转派遣再转卡编，派遣员工和卡编待遇一样年轻化的工作团队、团结舒适的工作氛围。
晋升管理序列：
1.员工 小组长 团队主管 科室副经理 科室经理 总经理助理 副总经理 总经理；
2、内部岗位轮换：二线支持。
只要满足条件，都可以报名参加竞聘