人事行政主管

我们正在寻找一位兼具战略思维与高效执行力的人力行政主管。您将全面负责人力资源与行政管理两大核心模块的日常运作与优化提升。作为公司运营的重要支撑者，您需要以敏捷的思维、严谨的逻辑、丰富的经验，推动人力资源体系建设，保障行政流程高效顺畅，并积极赋能业务团队，提升组织效能与员工体验。
核心职责
人力资源全模块管理：
招聘与配置： 根据公司发展需求，主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、录用决策、入职管理），确保人才及时、精准到位。

员工关系与企业文化： 维护和谐、积极的员工关系，处理员工咨询与建议；策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感与凝聚力。

薪酬福利： 负责月度薪酬核算、社保公积金缴纳、各类福利政策的管理与优化，确保准确、合规、有竞争力。

培训与发展： 识别培训需求，协助组织或实施内部培训项目，关注员工成长路径规划。

绩效管理： 协助建立并优化绩效管理体系，推动绩效目标的设定、过程跟进与结果应用。

制度流程建设： 梳理、优化并完善人力资源相关制度、流程与表单，确保合规性并提升效率。

行政管理统筹：
日常行政运营： 全面负责办公室环境维护、固定资产管理、办公用品采购与分发、会议支持、接待安排、差旅管理等日常行政事务，确保高效、有序。

流程优化与成本控制： 持续审视行政流程，寻找优化点，提升效率；合理控制行政预算与费用支出。

内外协调： 负责与物业、供应商、政府相关部门等的沟通协调工作。

团队管理与领导：
有效管理与指导人力行政专员，合理分配工作任务，激发团队潜力，提升团队专业能力和服务意识。

跨部门沟通协作，为各部门提供专业、高效的人力行政支持，成为业务部门的战略合作伙伴。

合规与风险防控：
确保人力资源与行政工作符合国家及地方相关法律法规要求。

识别并管控人力行政领域的潜在风险。

任职要求
教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。

工作经验：
必备： 至少5年以上人力资源相关工作经验，其中包含3年以上管理经验。

必备： 具备人力资源全模块（招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效等至少3个核心模块）的扎实基础和实操经验。

核心能力：
综合管理能力突出： 能同时驾驭人力和行政两大领域的工作，统筹规划，分清主次，高效推进。

思维敏捷，逻辑清晰： 具备快速理解业务、分析问题、抓住关键点的能力；思考周密，表达条理分明，能提供建设性解决方案。

优秀的沟通协调能力： 善于与不同层级的员工及外部合作伙伴进行有效沟通，具备良好的说服力和影响力。

极强的执行力和结果导向： 能有效推动项目落地，确保工作按时、高质量完成。

优秀的团队管理与领导能力： 具备培养下属、激励团队、营造积极工作氛围的能力。

知识技能：
熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。

熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉常用人事管理系统及办公自动化工具。

具备良好的公文写作能力。

职业素养：
高度的责任心、敬业精神和职业操守。

积极主动，服务意识强。

细致严谨，保密意识强。

乐观开放，具备良好的学习能力和适应能力。