销售人力行政主管

工作职责
1. 深度对接销售团队的人力需求，主导招聘渠道拓展、面试流程优化及核心岗位人才储备，确保销售人力配置与业务增长节奏匹配。
2. 统筹销售团队的绩效体系落地与员工关系维护，通过针对性的激励机制与关怀措施，提升销售团队的凝聚力与留存率。
3. 定制化设计销售部门的行政支持方案，为业务前线提供高效后勤支撑。
4. 负责办公室非销售类的所有行政、人力、后勤等支持工作。
5. 定期分析销售团队的人力数据（如流失率、招聘周期）与行政成本，输出优化报告并推动落地，支撑销售管理决策。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，2年以上销售行业人力行政主管经验者优先。
2. 精通劳动法规与销售团队人力管理逻辑，能独立设计适配销售场景的绩效与激励方案。
3. 具备极强的业务敏感度，能快速响应销售团队的突发需求，高效协调内外部资源解决问题。
4. 熟练掌握Office办公软件及金蝶，用友等ERP系统软件，会做标书，具备数据驱动的流程优化能力。
5. 抗压能力强，具备服务意识与结果导向思维，能在快节奏销售环境中平衡效率与合规性。