人力资源经理

岗位职责：
1.人力资源规划：
根据公司经营战略目标，负责公司组架构设计与优化，负责岗位规划、编制配置工作。
根据公司人力资源发展规划，推动各项制度与方案在业务部门的落地实施，并跟进执行效果
2.招聘配置管理：
依据任职资格体系和年度目标，通过优化招聘流程，提升社招、内推渠道人才招聘质量，进行招聘管理制度优化、面试官认证，建立公司人才库，设计伯乐机制等方式，保证人才供应，满足业务发展需求。
3.培训发展管理：
依据人才盘点和年度目标，负责员工职业通道设计，建立师徒机制，制作人才发展计划（IDP）等方式，帮助人才胜任，人才能力满足业务发展需求。
4.薪酬激励管理：
依据组织能力和年度目标，通过调研分析市场薪酬水平，优化薪酬激励机制，及时准确发放月度工资，满意处理薪酬投诉等方式，实现薪酬激励效果最大化。
5.绩效考评管理：
依据动年度目标，负责绩效考核体系设计，组织月度/年度绩效考核，指导绩效面谈和辅导，进行绩效分析和优化等方式，保障做对事，做到位，做出成果。
6.员工关系管理：
依据企业文化和年度目标，负责建立、提炼、维护公司的理念文化和行为文化，建立、完善员工沟通机制，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围。
任职要求：
1.擅长人力资源管理至少2个模块工作；
2.三年以上人力资源经理工作经验；
3.掌握人力资源管理各模块专业知识；
4.工作积极主动，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力和执行力，抗压能力强。
5.人力资源专业、高潜人才可提供手把手带教培养机会。
6.人力资源专业统招本科以上学历，32岁以内。