岗位职责
1.薪酬核算与发放:每月准确核算员工薪资,包括基本工资、绩效奖金、提成、补贴等,核对考勤、奖惩、社保公积金数据,确保薪资准时、准确发放,制作工资条并完成发放工作。
2.绩效管理:参与制定各岗位绩效考核指标和方案;组织各部门进行绩效考核,收集、汇总考核数据,统计考核结果。
3.数据统计与分析:定期统计分析薪酬绩效数据,如人力成本、人均效能、薪酬结构合理性等,为公司薪酬调整、绩效优化等决策提供依据。
4.日常事务处理:建立和维护薪酬绩效相关台账、档案;解答员工关于薪酬绩效的疑问,与财务、HR 其他模块协同工作,保障人力资源工作顺利开展。
任职要求
1.学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先。
2.工作经验:2年以上独立薪酬绩效相关工作经验,有制造业工作经验者优先。
3.专业技能:
1.熟悉国家及地方劳动法规、薪酬福利政策,掌握薪酬核算、社保公积金办理等流程。
2.熟练使用 Excel进行数据处理和分析,能够制作各类统计报表。
3.了解绩效管理流程和方法,具备一定的绩效方案设计能力。软性素质:工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力和数据敏感度;能承受工作压力。