人力资源主管

经验： 本科及以上学历。5年以上HR经验，其中至少2年作为HRBP或主管，深度支持过工程项目建设团队或国际贸易/海外业务团队。 有甲方行业经验者优先。
知识： 熟悉人力资源各模块，尤其擅长招聘和员工关系。必须熟悉《劳动合同法》《安全生产法》（工程）/《涉外劳动法律实务及外派人员管理》（贸易）。
语言： （国际贸易必选项） 具备优秀的英语书面及口语能力，可作为工作语言；掌握第二外语者（如西班牙语、法语、阿拉伯语）更佳。（工程选项） 英语良好，能阅读技术合同或国际标准者优先。
核心能力与素质：
业务理解力： 对工程项目管理流程（如概预算、工期节点）/国际贸易术语、物流、结算模式有基本认知，能快速学习业务。
适应性与坚韧性： （工程） 能接受不定期前往偏远项目现场出差，适应工地环境。（贸易） 能适应非工作时间与海外团队沟通，处理突发海外人事问题。
沟通影响力： 既能与项目总工、外籍客商顺畅沟通，也能与一线工人、基层销售有效互动。
问题解决能力： 在资源受限、时间紧迫的项目环境下，或复杂多变的国际贸易局势中，能拿出务实、创新的HR解决方案。