高级招聘专员（外企）

1. 全流程招聘执行（核心职责）
难点岗位攻坚： 负责全国范围内销售工程师/销售经理、售后服务工程师及部分职能岗位的招聘工作。深入理解业务部门需求，精准画像，特别是在工业品直销和渠道销售领域的人才挖掘。
渠道优化： 针对销售类岗位特性，熟练运用各类招聘平台（如前程无忧、智联招聘、猎聘、LinkedIn）、行业论坛及新兴社交媒体进行定向挖猎。
人才Mapping： 对压缩机、通用机械、工业自动化等行业的销售人才分布进行梳理，建立并维护核心人才库。
2. 招聘供应商与渠道管理
负责管理招聘服务供应商（如猎头公司、RPO服务商），进行日常沟通、人选推荐跟进、面试反馈及费用结算。
定期评估供应商绩效（KPI），优化供应商组合，确保投资回报率（ROI）最大化。
开拓并评估新的招聘渠道，特别是针对特定区域或特定稀缺技术岗位的垂直招聘渠道。
3. 招聘流程优化与数据分析
持续优化招聘流程，提升候选人体验和面试官面试技巧。
负责招聘数据的统计与分析（如招聘周期、渠道转化率、入职留存率等），通过数据驱动招聘策略的调整。
参与年度招聘计划的制定，根据业务目标预测人才需求。