人事专员（平湖）

岗位职责：
1. 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
2. 利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道、邀约面试、发offer等工作；
3. 负责员工入职/离职手续的办理及档案存档，负责建立健全员工的人事档案；
4. 帮助建立积极的员工关系，员工福利，组织实施员工的各类活动；
5. 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。；
6. 各项人员调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
7. 办理劳动关系中相关手续（报道、转正、调动、离职）；
8. 根据公司经营目标和发展战略，负责公司激励体系的设计、实施和监督，以及员工激励制度的制定；
9. 组织实施绩效计划制定、绩效辅导、绩效评价等相关工作，依据实际情况及相关的问题反馈，确定绩效考评方案，周密安排绩效考核步骤，及时优化调整相关方案；
10. 组织并推动年度公司各部门工作绩效评价工作及管理岗位工作绩效评价工作；
11. 负责收集和整理与公司薪酬和福利相关的数据，并向公司领导汇报；
12. 执行公司薪酬管理相关政策，定期统计收集薪酬核算数据资料；
13. 负责监督并跟进绩效结果应用，完成绩效管理闭环；
14. 配合公司岗位职级管理规范的具体执行；
15.制定培训计划以及完善培训管理体系；
16.负责审核、跟进部门培训计划及培训效果评估；
17.花名册维护、入离职手续办理、OA系统录入维护、企业微信录入维护、员工档案管理、商业保险维护等。
岗位要求：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、较强的分析、解决问题能力、思路清晰、考虑问题细致；
4、熟练使用办公软件及相关管理软件；较好的英文听、说、读、写能力；
5、执行力强，逻辑思维能力强、数字敏感度好，善于进行数据分析，且具备良好职业操守，有敬业精神与责任感，抗压能力强，具备良好沟通协调能力。