总经办经理（人力资源方向）

1、负责酒店总经办的全面管理工作。
2、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略支持酒店的发展。
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持。
4、依据酒店战略规划，制定并执行人力资源战略规划与年度计划；
5、建立人力资源管理体系、六大模块制度流程。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
7、制定并完善酒店行政管理制度与流程。
8、负责酒店会议与活动的组织安排工作。
9、统筹酒店企业文化建设工作，制定并实施企业文化传播与推广方案
10、负责酒店行政后勤保障工作。
11、协调酒店与政府部门、行业协会、合作伙伴等外部机构的关系，建立并维护良好的公共关系网络。