更新于 4月13日
职位描述
员工关系绩效管理薪酬福利人事行政经理人力资源服务
（一）人事行政总监
核心工作职责
1. 人力资源战略规划：结合公司战略，制定中长期人力资源规划及年度计划，优化体系，提升人才竞争力。
2. 组织与编制管理：统筹组织架构优化、岗位职责梳理，管控人员编制，合理配置人力资源、控制人力成本。
3. 人才招聘与梯队建设：统筹核心人才招聘，搭建高端招聘渠道，建立人才梯队及继任计划，保障关键岗位人才供给。
4. 薪酬福利与激励管理：搭建并优化薪酬福利、激励体系，管控薪酬成本，处理社保、个税等合规事宜。
5. 绩效管理：搭建并落地绩效管理体系，指导各部门考核工作，推动绩效结果应用及绩效文化建设。
6. 培训与发展：搭建培训体系，制定年度培训计划，搭建员工职业发展通道，助力员工与公司共成长。
7. 员工关系与企业文化：搭建和谐员工关系，处理劳动纠纷，打造适配公司战略的企业文化。
（二）人事行政经理 岗位职责
1. 战略落地：部署，拆解年度人力资源计划，推进各模块工作落地，做好复盘反馈。
2. 招聘配置：负责各类岗位招聘执行，维护招聘渠道，组织面试，优化招聘流程，实现人岗匹配。
3. 薪酬福利：执行薪酬福利制度，负责薪资核算、社保公积金缴纳，协助优化薪酬福利方案。
4. 绩效管理：协助推进绩效考核工作，收集整理考核数据，处理考核异议，推动绩效结果落地。
5. 培训执行：落实年度培训计划，组织各类培训活动，评估培训效果，完善培训资料及讲师队伍。
6. 员工关系：日常员工沟通，处理员工投诉及劳动关系相关事宜，组织员工关怀活动，防范用工风险。
7. 日常管理：负责部门员工日常管理、指导及考核，协调跨部门人力资源相关工作，完善人力资源台账。
1. 战略落地：部署，拆解年度人力资源计划，推进各模块工作落地，做好复盘反馈。
2. 招聘配置：负责各类岗位招聘执行，维护招聘渠道，组织面试，优化招聘流程，实现人岗匹配。
3. 薪酬福利：执行薪酬福利制度，负责薪资核算、社保公积金缴纳，协助优化薪酬福利方案。
4. 绩效管理：协助推进绩效考核工作，收集整理考核数据，处理考核异议，推动绩效结果落地。
5. 培训执行：落实年度培训计划，组织各类培训活动，评估培训效果，完善培训资料及讲师队伍。
6. 员工关系：日常员工沟通，处理员工投诉及劳动关系相关事宜，组织员工关怀活动，防范用工风险。
7. 日常管理：负责部门员工日常管理、指导及考核，协调跨部门人力资源相关工作，完善人力资源台账。
任职要求
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
- 工作经验：3-5年人力资源管理经验，有团队管理经验，熟悉人力资源各模块工作。
- 专业能力：熟悉劳动法律法规，具备良好的招聘、薪酬、绩效等模块实操能力及沟通协调能力。
- 职业素养：责任心强，原则性强，具备良好的抗压能力、服务意识及团队协作精神。
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
- 工作经验：3-5年人力资源管理经验，有团队管理经验，熟悉人力资源各模块工作。
- 专业能力：熟悉劳动法律法规，具备良好的招聘、薪酬、绩效等模块实操能力及沟通协调能力。
- 职业素养：责任心强，原则性强，具备良好的抗压能力、服务意识及团队协作精神。
工作地点
深圳南山区侨城坊T1栋4楼（5A）
公司信息
广东无限生活用品股份有限公司
未融资 · 100-299人 · 快速消费品、快速消费品、零售/批发
已审核
公司介绍
广东无限生活用品股份有限公司是由海翼通供应链公司（2006年）发起，美国U.S. LIFESTYLE INC公司共同参与、注资成立的综合型股份有限公司。专注于零售，电商，跨境，品牌运营，海外，研发六大版块业务。多年来凭借全球多渠道的市场调研优势，国际优质资源的整合能力以及完善的商品供应链，已成功的为山姆会员店，沃尔玛，华润，德国拜耳，韩国三星等100多家知名品牌公司提供服务。 目前无限生活已打造深圳为总部的行政中心，澳洲分公司为研发中心，韩国，日本，美国，英国及香港为供应链服务平台的全球多维度发展战略。其前身鹏斯快克2006年成立，是一家集市场调研 ，产品供应，国内领先的终端展示型公司。经过10余年的实际运营，在家居用品、清洁用品、厨房用品、个人护理用品、汽车用品、小家电、化妆品美妆等领域已形成了极为完整的产品研发、供应、生产组织、物流配送、销售等生物链体系。2015年，公司自有品牌产品Nature Willbeing系列，智塔系列，奥媂系列，乐肤恩丝美系列产品在澳大利亚、马来西亚相继组织研发并登陆亚洲及欧洲市场。
工商信息
企业名称 广东无限生活用品股份有限公司
企业类型 股份有限公司（非上市）
法人代表 鲍柳屹
经营状态 存续
成立时间 2012-04-19
注册资本 1000万元
认证资质
营业执照信息