HRD

岗位职责
1. 战略规划：制定并执行公司人力资源战略，支持业务发展，团队规模人数300人以上。
2. 组织发展：优化组织结构，提升组织效能。
3. 人才管理：负责高端岗位招聘、培训、绩效管理及员工职业发展规划，推动业务人才迭代。
4. 文化建设：推动企业文化建设，提升员工归属感。
5. 薪酬福利：设计并实施薪酬福利体系，确保市场竞争力。
6. 劳动关系：处理劳动关系问题，确保合规性。
7. 团队管理：具备多年团队管理经验，提升团队专业能力。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上HRD或同等职位经验。
3. 熟悉人力资源管理各模块；具备战略思维和领导力；优秀的沟通协调能力；熟悉劳动法及相关政策。
4. 责任心强，抗压能力强，具备创新精神。