人事招聘专员

工作职责
1. 主导外贸业务线的招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer谈判与发放。
2. 负责招聘渠道的优化与维护，结合外贸行业特性拓展精准人才池，提升简历投递质量与到岗转化率。
3. 参与招聘流程的标准化建设，完善面试评估体系与人才库管理机制，沉淀可复用的招聘方法论。
4. 定期复盘招聘数据，分析招聘效率瓶颈，输出优化方案并推动落地。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备2年以上招聘实操经验，有外贸/进出口行业招聘经验者优先。
3. 熟悉主流招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、智联）的运营逻辑，能独立完成中高端岗位的寻访。
4. 具备优秀的沟通表达与跨部门协作能力，能快速理解业务需求并匹配合适人才。
5. 熟练使用Excel进行数据统计与分析，掌握基础的招聘工具与测评方法。