创新药研发负责人

一、 职位核心定位
• 职位名称： 创新药物研究院院长 / 研发总裁
• 汇报对象： CEO 或首席科学官
• 核心定位：
◦ 科学战略家： 制定并执行公司长期的创新药研发战略，布局差异化的产品管线。
◦ 研发指挥官： 领导和管理从靶点验证到临床前研究，直至IND申报的全流程研发工作。
◦ 团队缔造者： 吸引、培养、留住全球顶尖的科研人才，打造高效、创新的研发文化。
◦ 资源整合者： 高效管理巨额研发预算，并具备与学术界、CRO、Biotech公司合作的能力。
◦ 公司科学名片： 代表公司在科学界发声，提升公司的行业声誉和影响力。
二、 任职资格与核心能力要求
1. 教育与学术背景
• 必备： 博士学历，生命科学领域相关专业（如分子生物学、细胞生物学、药理学、药物化学等）。
• 加分： 国内外顶尖院校教育背景，或知名研究所的博士后经历。
2. 研发经验
• 必备：
◦ 全程经验： 拥有至少5-10年在跨国药企或顶尖Biotech公司的创新药研发经验。
◦ 成功履历： 必须有将至少一个创新药物项目从早期研究推进到临床阶段（IND申报或 beyond）的成功经验。有项目最终成功上市者优先。
◦ 领域深度： 在特定疾病领域（如肿瘤、自身免疫、中枢神经系统等）有深厚的科学积累和洞察力。
◦ 技术广度： 精通现代药物发现的核心技术平台（如大分子/抗体、小分子、细胞基因治疗等至少一个方向）。
3. 领导与管理能力
• 团队管理： 有领导和管理20人以上多元化科研团队的经验，包括生物学、化学、药代动力学、毒理学等各部门。
• 预算管理： 具备管理数亿乃至数十亿人民币年度研发预算的能力。
• 战略规划： 能够制定清晰的研发路线图，并根据科学进展和市场竞争及时调整策略。
• 决策能力： 在项目“继续/终止”的关键决策点上，具备基于科学数据和商业价值的强大决断力。
4. 个人特质与软实力
• 卓越的科学视野与创新思维： 能预见行业趋势，敢于探索全新靶点和机制。
• 强大的内外部沟通能力： 能够清晰地向董事会、投资人阐述研发策略，也能有效地激励下属团队。
• 坚韧的毅力和抗压能力：需要极强的心理素质。
• 结果导向和执行力： 能够驱动团队在既定时间内达成里程碑目标。
• 合作精神与影响力： 善于整合内外部资源，建立广泛的科学合作网络。
三、 薪酬福利与激励方案
• 基本年薪： 具有市场竞争力的现金薪酬。
• 绩效奖金： 与研发里程碑（如项目进入临床、获得概念验证数据等）紧密挂钩的年度奖金。
• 长期激励： 提供的股票期权 或限制性股票单位，与公司长期价值增长深度绑定。
• 福利保障：五险一金。