岗位职责
1.统筹人力资源六大模块基础工作与基础管理,落地招聘 、培训 、绩效、薪酬 、 员工关系 、人力规划相关基础流程,适配建筑咨询行业特性。
2.重点负责建筑咨询类专业技术人员(造价师 、 设计师等) 证书统筹管理 ,包括证书收集 、 归档 、年检 、续期 、 申报辅助等全流程工作,配合公司资质维护与项目投标。
3.协助搭建适配建筑咨询行业的人力体系,对接各咨询业务部门,保障专业技术人才供给 、培训提升与留存,协调处理日常人事及员工关系相关事宜。
4.负责人力基础数据统计 、报表编制,配合经理完成专项工作,落实人力管理制度,规避用工及证书相关风险。
任职要求
1.40 岁以上, 大专及以上学历, 人力资源管理 、 工商管理等相关专业优先 ,熟悉建筑咨询行业者可放宽学历。
2.5 年以上人力资源管理经验,精通六大模块基础实操,有建筑咨询行业HR 工作 、专业技术人员证书管理经验者优先。
3.熟悉建筑咨询行业专业技术证书(注册造价师等) 申报 、年检流程及相关政策,细心严谨,具备较强的沟通协调 、执行及问题解决能力。
4.熟练使用 Office 办公软件,擅长数据统计与台账编制,熟悉劳动法规,
有良好的保密意识 、抗压能力及团队协作精神。
薪酬福利
月薪+绩效奖金+年终奖金(面议) ,五险、带薪年假、节日福利、带薪培训、职业晋升通道,可享受专业技术证书相关补贴。