营销HRBP

岗位职责：
1、战略伙伴与业务洞察，参加营销中心核心经营会议，理解渠道策略及竞争态势，将年度业务目标解码为人力规划，定期输出营销体系人效分析报告，支撑业务决策；
2、人才供应与配置， 负责营销基础岗位（的招聘与配置，确保人才到位时效与质量，建立人才的胜任力模型与人才画像，执行人才盘点，识别高潜，建立继任者梯队；
3、绩效与激励管理，在营销体系落地与业务战略挂钩的绩效考核方案， 推行差异化的销售激励方案，组织季度/月度绩效复盘会，推动管理者进行绩效沟通与反馈；
4、员工关系与文化落地，处理营销团队员工投诉、劳动争议，合规管理， 组织团队建设与文化落地活动。
招聘要求：
1、经验要求：3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上快消品/食品行业营销端HRBP经验
2、能力要求：精通销售人才寻访与面试评估，能应对高强度招聘压力，熟悉销售提成、奖金包设计、OKR/KPI工具，能独立设计激励方案并测算；