HRBP

【工作内容】
1. 深度对接制造核心业务板块，结合业务战略搭建贴合制造业特点的人力支撑体系；
2. 主导招聘体系优化、人才梯队建设，管控用工合规风险，推动组织发展与文化落地；
3. 负责统筹推进绩效激励、培训发展等人力模块落地，联动业务部门提升人力效能；
4. 监控人力核心数据，输出战略层面分析报告，推动人力策略迭代，助力产能达成与业务增长；
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2. 5年及以上HRBP相关经验，其中智能制造等行业经验优先；
3. 具备极强的业务理解力与战略思维，熟悉国家及地方劳动法规；
4. 熟悉生产制造流程，精准匹配业务战略需求，具备优秀的跨部门协同、抗压与问题解决能力；
5. 熟练使用Office办公软件，具备较强的人力数据分析与战略落地能力。