岗位职责:
1、协助部门经理制定部门年度、季度工作计划,拆解目标并跟踪执行进度;
2、主导/参与专项任务(如制度优化、成本管控、文化落地等)的方案设计与推进;
3、定期输出部门工作总结、数据分析报告及管理层汇报材料(PPT/Word)。
4、梳理业务流程痛点,提出协同效率提升建议;
5、联动业务部门,了解业务动态并反馈至管理决策;
7、配合HRBP完成部门内人才盘点、绩效跟进、员工关系协调等工作;
8、参与招聘、培训等环节的流程设计与执行;
9、统筹部门级会议组织、纪要撰写及任务督办;
10、管理重要文件、档案及信息流转,确保合规性与保密性。
岗位要求:
1、年龄30-38周岁;
2、统招本科及以上学历,管理类、人力资源等相关专业;
3、5年以上人力资源管理相关工作经验,其中2年以上商业物业行业经历,了解商业项目经营业务;
4、精通PPT、Excel等办公软件,能独立完成汇报方案,具备基础数据分析能力;
5、熟悉人力资源管理六大模块基础逻辑(至少擅长1-2项);
6、高度结构化思维,擅长从复杂信息中提炼关键结论;
7、出色的沟通协调能力,能平衡多方需求并推动落地。
福利待遇:
试用期缴纳五险一金、年度绩效奖金、带薪年假等
工作时间:
9:00-18:00,周末双休
责任心强,适应快节奏工作,能承受阶段性高压。