岗位职责:
1. 协助制定并推动销售团队的人力资源策略,支持销售目标的达成;
2. 搭建与销售团队的沟通机制,推动组织流程优化与员工发展;
3. 参与销售团队绩效管理、激励机制设计及落地执行;
4. 收集并分析销售团队人力资源相关数据,为管理决策提供支持;
5. 协助处理销售团队员工关系事务,提升团队凝聚力与稳定性。
任职要求:
1. 本科或以上学历,人力资源管理 / 行政管理 / 工商企业管理等相关专业;
2. 具备良好的沟通协调能力,能够快速理解业务需求并推动落地;
3. 有较强的数据分析能力和逻辑思维能力,能独立完成相关报告输出;
4. 具备团队合作精神,能适应快节奏工作环境并承担一定压力;
5. 熟悉人力资源管理基础知识,对销售业务有基本了解。