一、岗位职责:
人事版块:
1、招聘管理:负责招聘全流程工作,制定招聘计划、筛选简历、组织面试、跟进录用,优化招聘渠道等;
2、培训管理:负责制定、组织各类员工培训(新员工入职培训、企业文化培训等),跟进培训实施效果,整理培训档案;
3、员工关系:负责员工入离职、转正、调岗等手续规范办理,维护好员工关系,组织员工关怀活动,防范用工风险;
4、组织规划:协助开展人力资源规划工作,分析人力配置合理性,优化岗位说明书,协助完成人力资源相关制度的起草、宣导与落地执行。
行政版块:
1、行政事务统筹:负责公司各类资产(办公固定资产、办公用品、招待用品、生活易耗品等)全流程管理;统筹办公室日常运维,包括环境卫生、饮用水供应、办公绿植养护等;
2、活动组织与策划:负责公司员工活动及对外相关活动的策划、组织与落地执行;
3、其他辅助工作:高效落实领导交办的各项临时任务,主动配合同事及各部门相关协作工作,确保工作闭环。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先;
2、具备2年及以上人事、行政相关工作经验,能独立处理各类人事、行政事务,有人力资源管理师证书优先考虑;
3、具备活动策划与执行能力,能够独立完成活动从方案构思、统筹安排到落地收尾的全流程工作;
4、工作细致严谨、责任心强,具有较强的执行力和主动意识、善于统筹规划多线程工作,能高效、高质完成各项任务;
5、性格活泼开朗,具备优秀的统筹协调和沟通能力,善于对接公司各部门及外部相关机构,待人热情、有耐心,具备良好的团队协作精神。