岗位职责:
1、编制公司人员编制和人工成本预算;拟定各业务激励政策。拟订公司薪酬方案,核算员工薪资;
2、组织月度考核、年度考核;
3、负责公司人员招聘;
4、负责组织新员工培训、监督各部门月度培训,培训档案建立与管理;
5、组织、完善公司月度运营考试工作;
6、负责公司人员异动管理工作,办理员工入职、转正、升调、离职等异动手续,录入、维护公司人事基础信息,整理、汇总、归档人事档案;
7、负责员工福利发放、组织公司团建活动;
8、负责员工社保公积金、意外险管理及待遇办理;
9、整理、统计公司人力资源月报、年报,人工成本分析表等;
10、总经理交办的其他工作。
岗位要求:
1、有3年以上人事工作经验,熟悉人力资源管理各项实务操作流程,能够独立开展人事各项工作;有薪酬管理工作经验优先;
2、有出色的文案编辑、总结能力;有良好的沟通协调能力;
3、熟练使用电脑办公软件及各类函数;
4、情绪稳定、有一定的抗压能力。