招聘主管

岗位职责
1. 招聘全流程管理
负责公司岗位全周期招聘交付，含需求诊断、画像制定、渠道获取、筛选、面试、谈薪、Offer、入职跟进，保障到岗时效与质量。
2. 业务伙伴与需求管理
深度对接业务负责人，理解组织编制与人才策略，输出招聘计划、预算、周期与风险预警，协同优化岗位 JD 与任职资格。
3. 渠道建设与运营
搭建并维护招聘渠道矩阵（招聘网站、猎头、内推、校园、社群、行业资源），提升渠道效率、降低招聘成本，拓展 ToB SaaS 与技术人才专属渠道。
4. 团队与流程优化
主导招聘流程标准化、数据化与体验优化，建立人才库、面试评估体系、录用标准，提升人岗匹配度与候选人体验。
5. 数据与复盘
定期输出招聘报表（到岗率、周期、渠道效能、流失、成本），推动复盘改进，6. 支撑组织人才规划
雇主品牌与人才吸引，参与校招、雇主品牌活动、技术沙龙等，提升 Filez 在协同办公 / SaaS 领域的人才吸引力。
7. 重点项目攻坚
牵头核心技术岗、销售管理岗、解决方案专家等关键岗位攻坚，保障业务扩张与关键人才供给。