人事行政专员

一、人事管理工作
1、负责人力资源全流程招聘工作，涵盖岗位信息发布、简历筛选甄别、面试邀约对接、面试场次统筹安排，以及候选人入职沟通、跟进及落地工作，保障各岗位人员及时补位。
2、规范开展试用期员工全周期管理工作，跟进试用期员工工作表现、适配情况，做好试用期考核、沟通复盘等相关工作，助力员工快速融入岗位。
3、负责员工绩效考核相关工作，协助搭建、落地日常及试用期绩效考核体系，统筹考核通知下发、考核数据收集、汇总整理、核对统计等全流程工作。跟进各部门考核进度，梳理考核结果，做好考核数据存档留存，同步完成绩效结果沟通、反馈工作，为员工转正、评优、调薪、异动等人事决策提供有效数据支撑，助力公司绩效考核工作规范化、常态化推进。
4、标准化办理员工入职、离职、转正、调岗、异动等各类人事手续，建立健全员工人事档案管理制度，定期梳理、更新、维护员工信息台账，保障人事档案信息完整、真实、有效。
5、协助企业员工培训、团队建设、企业文化落地等工作，落地员工关怀活动，搭建良好的企业氛围，提升员工归属感与团队凝聚力。
二、行政管理工作
1、负责公司办公环境日常管理、维护与优化，统筹各项日常行政事务，做好后勤保障服务，保障公司办公秩序正常、高效运转。
2、协助开展来访客户及人员接待工作，负责各类会议的前期筹备、流程协调、现场布置、会务服务及会后收尾等全流程工作，保障会议顺利开展。
3、协助企业各类文案排版、图文素材处理、对外宣传物料及宣传文案的设计制作与优化，配合完成企业日常宣传推广相关工作。
三、岗位任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年及以上制造业人事行政相关工作经验，熟悉制造业人事、行政全套工作流程。
3. 技能能力：熟练掌握Office全套办公软件，具备基础数据分析、公文撰写、图文排版能力，拥有良好的审美功底，可独立完成宣传物料、文案制作工作。
4. 综合素质：性格开朗外向，工作细致严谨、责任心强，具备优秀的沟通协调、问题处理能力；拥有良好的服务意识、执行力及团队协作精神，适配团队常态化工作推进。