工作职责
1、参与劳动风险预防及流程制度建设,根据公司战略及组织能力实际情况,协助建立劳动风险系统架构,建设好符合政策及要求的流程制度
2、参与劳动纠纷的处理和预防,员工关系重大突发事件处理,包括员工投诉及劳动纠纷、劳动关系解除/终止、突发/意外事件、违纪、违规、违约、管理投诉与调查等
3、搭建和运营员工沟通机制:积极关注员工思想动态,通过员工论坛、Q12调研等,建设内部沟通渠道,提高员工满意度
4、员工关怀体系:针对入职周年、员工关键节点、重大事件的关怀体系建设
5、员工关系专业能力建设与赋能:设计相应的培养、认证方案及培养课件开发,对各中心员工关系业务板块提供方法论支持,输出流程、制度、工具,并对HR群体进行赋能
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源专业/法律专业/心理学专业优先
2、2-4年以上制造业企业人力资源工作/法务/员工关系相关工作经验,熟悉用工管理及员工关系管理全流程
3、了解人力资源管理知识,熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度,对员工心理、生理、沟通、关怀等有较高敏感度。
4、具有员工关系项目策划、运营、实施能力,有相关项目运作成功经历并具备经验固化的能力优先
5、具备良好的培训能力及呈现技巧,有强烈的责任心与事业心,优秀的逻辑思考,策略研究和沟通谈判能力等