人力资源部经理

基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法犯罪记录；
3、年龄40周岁以下；
4、学历条件符合岗位需求；
5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
职位要求
1、年龄40周岁以下，具有硕士研究生及以上学历，同等条件下，985/211高校毕业生优先考虑；
2、具有良好的沟通能力、组织协调管理能力；
3、执行力强、工作有激情、能适应出差；
4、三年及以上人力资源管理工作经验；
5、有相关专业技能证书者优先；
6、条件特别优秀者可适当放宽相关条件。
岗位职责
1、建立和维护人力资源管理制度、流程，并遵照执行；
2、编制部门年度工作目标与计划，并参照执行；
3、组织制定人力资源战略规划、年度人力资源需求计划并组织实施；
4、组织开展人力资源招聘渠道开发，指导制定并实施校园招聘和社会招聘计划，发布招聘广告；
5、组织制订绩效管理方案，建立、维护绩效指标体系；
6、组织制定员工发展通道实施方案，组织职级的申报、认定、评审、考核、复审等工作；
7、指导开展员工入职、调动、离职、退休、档案管理及各项人事手续的办理；
8、主持人力资源部其他日常管理工作。