人才发展中心总监

一、岗位职责：
1、负责规划公司人才发展战略（包括班子成员、技术/管理后备人才培养方案，一线技能操作训练体系），确保各级人员能力快速成长符合公司发展需要，保证人才发展与业务发展紧密结合。
2、负责与人力资源部门合作，进行培训需求分析和人才发展规划。根据公司的战略目标和人才需求，确定关键岗位的培训计划和人才储备，提供培训支持和指导，促进员工的职业发展。
3、根据人才发展战略目标，设计和开发培训计划。与各部门合作，收集培训需求和反馈，确定培训内容和形式，选择合适的培训方式和工具，保证培训的有效性和可持续性。
5、负责筹备和组织各类培训活动，包括内训、外训、研讨会等。与培训机构和讲师进行合作，安排培训师资，组织培训日程和场地，提供培训材料和工具，监督培训过程，跟踪培训效果。
6、负责培训评估和效果分析，收集培训反馈和评价，制定改进措施和行动计划。与业务部门合作，评估培训对员工绩效和业务发展的影响，提供数据和报告，为企业决策提供支持。
7、建立各级岗位胜任力素质模型，对核心骨干人员定期实施能力测评，促使上级和本人认清短板，补充专业知识和技能，提升岗位胜任力。
8、建立和管理培训管理系统，包括培训记录、培训档案、培训资料等。与人力资源部门合作，完善培训管理流程和规范，提高培训管理的效率和质量。
9、关注培训行业的最新发展和趋势，研究和借鉴国内外的培训最佳实践。参加培训行业的研讨会和培训活动，与同行分享经验和学习，提高培训的创新性和竞争力。

二、招聘条件
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、材料科学等相关专业优先。
2、工作经验：具备15年以上人才发展及培训管理或相关岗位工作经验，具有10年以上操作企业商学院/人才发展中心的成功经历和团队管理经验。
3、知识和技能：熟悉企业培训和人才发展理论和方法，了解培训市场和供应商，掌握培训课程设计和组织的技巧。
4、组织管理能力：具备组织协调能力和团队管理经验，能够有效管理和调动培训资源。
5、沟通和表达能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与各级别的员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调。
6、创新和学习能力：具备创新思维和持续学习的精神，能够跟进培训领域的新技术和趋势。
7、业务素养：了解公司业务和行业发展，能够结合业务需求设计和组织相应的培训计划。