任职条件:
1.大学本科及以上学历,人力资源管理等相关管理专业或与公司主营业务相关专业。
2.熟练掌握 office 办公软件;精通培训和绩效考核模块的专业知识与操作,能独立设计并实施有效的管理制度。
3.良好的沟通协作能力。
岗位职责:
一、培训与开发:1.负责制定人才培养规划,推进管理层与核心员工个人发展计划及人才梯队建设。
2.负责制定年度培训计划与预算,指导并监督各部门计划落实;组织实施各类培训,建立员工培训档案,保障培训有效执行。
3.负责开发培训课程与教材,建设内训师队伍,管理培训资源。
二、绩效考核:1.主导设计公司级绩效管理体系(如KPI、OKR、360评估等),制定差异化的考核方案与激励策略;根据业务发展阶段定期复盘制度漏洞,推动绩效工具的迭代升级。
2.主导全公司绩效考核工作的启动、宣贯与落地,监控过程质量;并推动绩效结果在薪酬调整、奖金分配、晋升淘汰中的实质性挂钩。
3.负责和监督绩效面谈的执行质量,确保管理者对低绩效员工的识别、反馈与改进计划落实到位。
4.参与公司年度战略解码,协助将组织目标拆解为部门级关键结果;协调跨部门考核中的目标对齐,避免指标冲突,确保上下利益一致。