综合部管理/行政管理

岗位内容：
一、人事管理模块
1. 负责全公司招聘工作，岗位发布、简历筛选、面试邀约、面谈、入职对接、背景核实及录用跟进。
2. 员工入/离职、调岗、转正、劳动合同签订、档案整理、花名册更新等全流程手续办理。
3. 考勤管理、排班统计、请假/加班审批汇总，核算考勤数据，对接薪资核算。
4. 员工社保、公积金增减员、申报、年审及相关异动办理，解答员工社保福利问题。
5. 员工关系维护，新员工入职培训、团建组织、员工关怀、矛盾协调、离职面谈。
6. 规章制度落地执行，人事制度优化、绩效管理辅助、奖惩事项登记落实。
二、行政管理模块
1. 日常办公管理：办公用品采购、入库、发放、台账管理，办公环境维护、卫生监督。
2. 固定资产管理：办公设备、家具、物资登记、盘点、维护、报废流程管控。
3. 会务接待：公司会议安排、会议室管理、来访客户接待
4. 公文行政：通知、公告、红头文件、各类行政文书撰写、下发、归档管理。
5. 后勤保障：宿舍、食堂、车辆、水电、物业、绿植、门禁、安防等后勤统筹管理。
6. 费用管控：行政类费用登记、报销整理、月度行政费用统计与成本优化。
三、综合事务&全盘统筹
1. 企业文化建设、活动策划执行（年会、节日活动、员工福利采购发放）。
3. 外部对接：物业、工商、社保、街道、合作供应商等日常对接沟通。
4. 制度搭建与落地：行政、后勤、人事、安全等管理制度梳理、更新、宣导。
5. 安全管理：消防检查、安全隐患排查、厂区/办公区安全规范落实。
6. 老板交办的各类综合性事务、跨部门协作衔接、临时事项统筹处理。
任职要求：
1. 一类本科以上，985、211优先，学士学位及相关领域的经验；有政府和国有企业秘书经验优先。
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。