职责描述∶
1、提供人力资源全模块服务、反馈和建议;
2、组织人才培育,并对过程、结果进行分析和反馈,提出改进完善措施;
3、协助管理者有效管理和激励团队,发现和诊断存在的问题并协助解决;
4、做好关键人员的培养、发展和保留。
任职要求∶
1、3年以上人力资源工作经验优先;
2、本科以上学历,人力资源专业或者相关管理类专业优先;
3、熟悉及掌握人力资源全模块;擅长招聘/培训/绩效考核至少2个模块;
4、优秀的人际沟通能力和情绪控制能力,良好的抗压能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、弹性工作、高温补贴、餐补、转岗/轮岗机会、员工食堂