高级人力招聘培训专员

一、 招聘全板块（人才供应链管理）
全流程招聘执行：独立负责公司研、产、销及职能全链条岗位的招聘工作，完成从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查到录用谈判的全流程闭环
高端与关键人才引进：重点攻坚技术人才、业务骨干的招聘，具备Mapping能力，能精准定位并吸引行业内稀缺人才。
招聘渠道建设：维护并优化现有招聘渠道（猎头、网络、校招等），根据岗位特性开拓新型招聘渠道（如技术社区、行业论坛、垂直招聘平台），建立并维护人才库。
雇主品牌落地：参与策划并执行校园招聘、专场招聘会等活动，传递公司雇主品牌形象。
招聘数据分析：定期输出招聘报表，分析招聘周期、渠道有效性、录用率等关键指标，持续优化招聘流程与面试工具。
二、 培训全板块（人才发展赋能）
培训体系搭建与运营：负责搭建并完善公司培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理力发展计划等。
培训需求调研与规划：深入业务一线（研发中心、生产、销售等），调研并分析不同序列培训需求，制定年度/月度培训计划及预算。
课程开发与资源管理：担任内部讲师或协调内外部师资力量，开发或引入契合企业特点的课程。
培训组织与实施：统筹培训项目的落地，包括前期宣传、场地物料、现场组织、效果评估等，确保培训体验与效果。
效果评估与转化：运用柯氏四级评估等工具，跟踪培训效果，推动培训内容向业务绩效的转化，建立员工学习档案。
人才职称管理：指导并协助员工进行职称申报，完成公司人才职称工作。
三、 其他支持工作
协助部门负责人进行人力资源制度宣贯、员工关系活动组织等工作。
完成上级交办的其他人力资源专项工作。
【任职资格】
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：拥有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上招聘实战经验及1年以上培训经验。有研产销一体或高新技术/制造业行业背景者优先。
专业能力：
招聘端：精通各类招聘渠道及面试技巧，具备较强的猎聘能力，能快速理解研发、生产、销售类岗位的胜任力模型。
培训端：熟悉培训体系搭建逻辑，具备独立的课程开发能力或培训项目组织能力，能站在业务视角设计培训内容。
工具技能：熟练使用办公软件，善于学习，能借助AI工具等高效开展工作。
核心素质：
业务思维：具备极强的业务敏感度，能主动深入研发、生产、销售一线，理解真实业务痛点，而非仅执行事务性工作。
结果导向：抗压能力强，能在快节奏的研产销环境中同时推进招聘与培训多项任务，对结果负责。
沟通影响力：具备优秀的跨部门沟通能力，能与研发人员、一线生产工人、销售团队等不同群体建立有效链接。