工作职责:
1、全面负责员工生命周期的人事手续办理,核心包括员工的入职、转正、调动、离职(入转调离)等全流程事务性工作,确保操作合规、准确、高效。
2、负责人力资源信息系统的日常运维与管理,包括员工主数据的维护、系统流程配置、权限管理,保障HR系统的稳定运行与数据质量。
3、负责员工人事档案(包括电子与纸质档案)的建立、更新、维护与管理,确保信息的准确性、完整性与保密性。
4、执行公司考勤管理制度,负责月度考勤的统计、核对与核算工作。
5、定期进行人事数据的提取、统计与分析(如入离职率、人效等),编制各类数据报表,为管理决策提供数据支持。
6、解答员工相关人事政策咨询,协助处理员工关系事务。
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业背景优先。
2、具备3至5年人力资源相关工作经验,拥有国有央企或大型制造业企业人力资源部门工作经历者尤佳。
3、精通员工入转调离等各项人事手续的操作流程,熟悉《劳动合同法》等国家及地方相关劳动法律法规与社会保障政策。
4、具备优秀的数据处理与分析能力,能熟练运用Excel等办公软件进行数据统计、报表制作与分析(需熟练掌握常用函数及数据透视表等功能)。
5、具备较强的逻辑思维能力、原则性、责任心及出色的保密意识,工作严谨细致。
6、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神。
7、有人力资源信息系统(HRIS)运维经验者优先。